一次就補繳員工五險一金8800萬元！這不是天方夜譚，而是某底撈在合規(guī)上市前的“壯士斷腕”！在大數據時代下，隨著政務云、社保入稅的不斷推進，像某底撈這般的企業(yè)不在少數。企業(yè)用工社保繳納、工資發(fā)放、稅費繳納等情況，在大數據的多維監(jiān)管下一目了然，傳統(tǒng)“躲貓貓”套路無處遁形，用工成本急速飆升。不少企業(yè)直呼：員工太貴了！

文章概要

1.案例評析——辛酸用工之路

餐飲行業(yè)普遍屬于低技術勞動密集型行業(yè)，受人工成本上升的負面影響更為明顯。王胖子餐飲有限公司（化名，以下簡稱“王胖子公司”）的王老板吐露了經營一家小企業(yè)的種種心酸和無奈：除去高額的房租費、飛漲的食材價格，“壓死駱駝的最后一根稻草”是快速上漲的用工成本。

王胖子公司員工實際平均月工資為8,000元，但企業(yè)實際承擔的用工成本遠高8,000元。按照《2018年度上海市職工社會保險繳費標準》的規(guī)定，王胖子公司需要承擔養(yǎng)老保險比例為20%、醫(yī)療保險比例為9.5%、失業(yè)保險比例為0.5%，生育保險比例為1%，工傷保險比例為0.5%，外加住房公積金，五險一金合計比例為37%；而員工個人承擔比例為16%，“羊毛出在羊身上”，合計比例為53%。

原先王胖子公司為降低用工成本，采取按社保繳費標準下限進行繳納的方式“竭力求生”。

而隨著社保新政的逐步推行與數字化監(jiān)管的加強，王胖子公司只得以員工實際工資為基數為員工繳納社保及公積金，對比2018年，每人每年平均增加近1.65萬元的成本費用，王胖子公司員工25人，合計增加41.30萬元。

王胖子餐飲有限公司職工社會保險費及公積金繳納詳情

王老板苦笑道：員工真的太貴了，實在雇不起人了！

2.嚴峻現狀

2.1.人口紅利消失

根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據，自2017年起，我國勞動力人數呈現負增長（2018年我國勞動力為80567萬人，比2017年減少119萬人，同比下降0.15%），人口紅利消失，勞動力供給減少導致企業(yè)招人難，用工成本增加。

2.2.物價上漲

根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據，2018年我國CPI上漲2.1%，2009至2018年CPI平均增長率為2.23%，物價上漲趨勢明顯。物價上漲推動員工工資增加，2018年全國就業(yè)人員平均工資為82413元，同比增長10.9%，十年內共增長155.6%。

2.3.征管力度空前

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，自2019年1月1日起，稅務部門統(tǒng)一征收基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費；而在2019年12月12日，國家稅務總局正式設立社會保險費司、稅收大數據和風險管理局，進一步落實社保入稅新政的實施。

社會保險費歸稅務部門統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度的加大。而后人力資源社會保障部印發(fā)《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，建立社保黑名單制度，社保征管力度更上一臺階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。

而隨著社保入稅的逐步推進，企業(yè)除代扣代繳個人所得稅外，還需依據實際工資為員工繳納社會保險費及住房公積金。以上海市為例，依據上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《2018年度上海市職工社會保險繳費標準》，職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險比例為20%，醫(yī)療保險比例為9.5%，失業(yè)保險比例為0.5%，生育保險比例為1%，工傷保險比例為0.2%-1.9%，共計31.2%-32.9%。依據《關于2018年度上海市調整住房公積金繳存基數、比例以及月繳存額上下限的通知》規(guī)定，企業(yè)繳納的住房公積金為5%-7%，補充住房公積金為1%-5%。綜上，企業(yè)要承擔的社會保險費及公積金最低為36.2%，最高為44.9%。

綜上所述，在人口紅利消失及物價上漲導致的用工成本不斷攀升的基礎上，隨著社保入稅的不斷推進，企業(yè)在支付員工高薪水的同時，還需以該實際薪水為基數繳納社會保險費及公積金，用工成本太高！

3.錯誤路徑：形式勞務關系掩蓋實質勞動關系

在《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第24號）、《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第73號）及其相關法律法規(guī)體系下，用人單位除支付員工工資報酬外，還須承擔各類用工責任，如員工發(fā)生工傷時的賠償責任，為員工安排休息、休假的責任，裁員時的經濟補償責任等等。

基于勞動關系下高昂的用工成本及繁重的用工責任，不少企業(yè)自作聰明，與員工簽訂《勞務合同》，以勞務關系規(guī)避勞動關系下的企業(yè)用工成本及責任。

然而，勞動關系的認定并非僅僅從合同的形式進行判斷，更需透過現象看本質，結合用工實質進行認定。例如，要求員工遵守企業(yè)的勞動規(guī)章制度，為員工發(fā)放工作證、工資條，要求員工按時上下班、打卡考勤等等，因其構成勞動關系項下的企業(yè)對員工的強管理關系，存在依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條的規(guī)定（如果用工單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，則勞動關系成立：（1）用工單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用工單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用工單位的勞動管理，從事用工單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用工單位業(yè)務的組成部分），被認定構成勞動關系的風險，隨之而來的是需要企業(yè)承擔的雙倍工資、無固定期限勞動合同等責任。

因此，稍有不慎，企業(yè)自作聰明構建的形式勞務關系就會被認定為實質勞動關系，反而造成企業(yè)額外損失！

04.未來出路，何去何從？

員工太貴了，那么企業(yè)在現今趨嚴的數字化監(jiān)管下，面對這“不能承受之重”，是否能在合法合規(guī)的前提下，有效降低用工成本、用工責任及用工風險？

請關注下篇《個體戶這玩意兒》，為企業(yè)高昂用工成本之痛提供合規(guī)解決方案。